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Zur Person

AufgeWACHSEN bin ich in Eisenerz in der Obersteiermark, ins Leben hinein geWACHSEN in Wien, erWACHSEN geworden in Graz, wo ich jetzt auch lebe. Unterstützt beim WACHSEN haben mich die Menschen in meinen Ausbildungen auf der Wirtschaftsuniversität Wien in der Waldorflehrerausbildung in Wien …
 
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Leistungen

Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht der MENSCH.
Einmal als handelnde PERSON, eingebettet in ein Team und eine Organisation mit seinen Stärken und Potentialen, ein anderes Mal als TEIL des TEAMS mit seiner besonderen Dynamik und
als TEIL eines ORGANS in einer ORGANISATION, die ich als eigene Wesenheit betrachte …
 
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Referenzen

  • Vulcano Schinkenmanufaktur
  • HSP Holzbau Dach GmbH
  • Jugend am Werk
  • FH Campus Wien
  • Erste Bank
  • Mode Roth
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aktuelle Angebote

„Der Dialog – Auf der Suche nach dem gemeinsamen neuen Sinn “

Eine Workshopreihe zum Lernen und Begleiten von Dialogen

 
In dieser Workshopreihe starten wir den Versuch im gemeinsamen Dialog den miteinander geteilten Sinn zu erkennen um die Fähigkeit zu entwickeln, dem Auseinanderfallen der Gesellschaft und von Gruppen entgegenzuwirken. Die dazu förderlichen Haltungen und Methoden werden geübt und reflektiert, sodass ein Begleiten von dialogisch geführten Prozessen neben dem Erlernen des Dialoges ermöglicht wird.
 

Start: Montag, 20. Jänner 16.30 bis 19.30 Uhr – 6 Einheiten 14-tätig
im Praxis Erika Luser Engelbert-Rückl-Gasse 5/4, 8010 Graz

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„Das Prinzip L(l)eben“

Auf den Spuren Deines Lebens

 
Der Rückblick auf die eigene Biografie lässt unser gelebtes Leben in einem anderen Licht erscheinen. Eine andere Sichtweise stellt sich ein, die es uns ermöglicht, sich selbst mit andern Augen zu sehen. Ein neuer Sinn erschließt sich durch diesen Rückblick, wir beginnen zu verstehen, warum was in unserem Leben so ist. Daraus erschließen sich neue Potentiale in uns.


vom Freitag, 14. Februar bis Sonntag 16. Februar 2020
im Bildungshaus des Chorherrenstiftes Vorau 8050 Vorau

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„Organisations-Entfaltung“

Begleitung zur Transformation von Organisationen ins neue Zeitalter

 
Agile, sich selbst organisierende Organisationen sind die momentanen Trendwörter in der Organisationsentwicklung. Doch was bestimmt agile sich selbst organisierende Organisationen und wie gelingt es, diese Entwicklungsform zu erreichen?

In einem aufmerksamen Bewusstwerdungsprozess gemeinsam mit den in der Organisation agierenden Personen begleite ich Organisationen zu dieser meines Erachtens dritten Entwicklungsform. Gekennzeichnet ist diese Form nicht so sehr durch die Verwendung anderer Formate vielmehr durch eine bewusstere Haltung. Ein achtsameres Hinschauen und Hinhören ermöglicht das Erkennen, welche Entfaltungsmöglichkeiten sich zeigen und zur Umsetzung gelangen können.

 
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„Konfliktlösung durch Integration der „Schattenanteile“

Begleitungen bei Konflikten und Spaltungstendenzen in Teams und Organisationen

 
In agilen, sich selbst organisierenden Organisationen braucht es stabile gleichwerte Beziehungsgestaltungen auf und über alle Hierarchien ohne jedoch notwendiger Weise die Strukturen in Organisationen zu verändern zu müssen. Konflikt und Spaltungstendenzen zeigen ungleiche und unbewusste Beziehungsgestaltungen auf, die den Strom der Entwicklung hemmen. Sie tragen jedoch die notwenigen Entwicklungspotentiale in Menschen und Organisationen in sich und ploppen zu der Zeit auf, wo diese Entwicklung möglich wird.

In diesem Format begleite ich Menschen und Organisationen dabei, die in Konflikten versteckten Potentiale zu heben um zu einem friedvollen agieren im Sinne des Ganzen beizutragen.
 
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Bilder: Walburga Rauchenwald | Fotos: Mona Luser und Laura Fikentscher

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