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Aktuelles

 
 

Aktuelles

„Organisations-Entfaltung“

Begleitung zur Transformation von Organisationen ins neue Zeitalter

 
Jeder Organisation wohnt ein höheres Ziel inne, das bereits bei der Gründung Impulsgeber war. Dieser Impuls entfaltet die Organisation, läßt sie wachsen und sich entwickeln. Dieses Ziel gemeinsam mit den in der Organisation wirkenden AkteurInnen zur weiteren Entfaltung zu bringen, ist die Expertise, die ich in Organisationen einbringe. Dabei gilt es wahrzunehmen, welche nächsten Schritte zu dieser Entfaltung beitragen, Hindernisse – wie z. B. Denkmuster, hinderliche Verhaltensweisen usw. auszuräumen oder zu fördern, was zu wenig Beachtung findet.

Gelingt es den „fließenden Lebensstrom“ einer Organisation zu ermöglichen, führt dies zu einer beweglichen, agilen Organisation, die sich den Anforderungen ihres Umfeldes anpassen kann ohne in einen „Übereifer“ der Anpassung zu gelangen.

Die Begleitung der Überführung einer Organisation in eine neue Entwicklungsform (Trans-Formation) erlebe ich als eine zukunftsweisende Entdeckungsreise gemeinsam mit meinen Auftraggebern um die Organisationen zu einer neuartigen und von den AkteurInnen bewusst wahrgenommenen Identität zu führen.

 
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„Konfliktlösung durch Integration der „Schattenanteile“

Begleitungen bei Konflikten und Spaltungstendenzen in Teams und Organisationen

 
Wenn ich gefragt werde, was ich am liebsten an meiner Tätigkeit mag, dann ist es diese Arbeit. Sie erscheint mir am sinnvollsten und am wertvollsten in Zeiten wie diesen.
Am Anderen erkennen wir die Anteile, die wir am wenigsten an uns mögen und von uns noch nicht angenommen wurden. In Konflikten zeigen sich diese „Schattenanteile“. Sie bergen das Potential für die nächst mögliche Entwicklung und für Versöhnung.

Die Integration dieser „Schattenanteile“ bringt Vertrauen und macht „fließende Entwicklung“ möglich. Entwicklung – Potentialsentfaltung im Menschen oder Organisationsentfaltung bei Konflikten in Teams oder zwischen Abteilungen – die im „agilen und digitalen Zeitalter“ von Bedeutung ist.

Ich mag diese Arbeit weil sie Versöhnung, Erfolg und Freude bringt.
 
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„Das Prinzip L(l)eben“ – Die Ich-Entwicklung des Menschen

Auf den Spuren Deines Lebens – die eigene Biografie annehmen

 
Haben Sie sich schon Ihre Zeit genommen, sich mit Ihrem eigenen Leben, mit Ihrer eigenen Biografie zu beschäftigen? Sich selbst kennen zu lernen und zu verstehen, warum was in ihrem Leben so ist, wie es ist und damit an der Entwicklung Ihres ICH bewusst mitzuwirken?
Dieses Seminar gibt Ihnen einen Rahmen dazu.

Sein Leben anzunehmen so wie es war und das darin verborgenen Potential zu erschließen, ist das Ziel dieses Angebotes. Nachgefragt können Seminare und individuelle Beratungen werden.

 
Trainerin  
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„Was das Leben schreibt!“

Lesung – Wesentliches aus zwei Biografien und Etwas, das für alle gilt

 
Die Grundlage dieser Lesung bilden die Biografien zweier Frauen – die Eine hat ihr Leben in Form von Erzählungen aufgearbeitet, die Andere ihre Geschichte poetisch rekonstruiert.
Wir verschmelzen diese beiden Biografien zu einer lebendigen literarischen Gestalt. Am Beispiel der beiden Lebenswege werden allgemein gültige Formen sichtbar, die berühren und das eigene Leben erhellen und die wir auch theoretisch untermauern.
 
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„Ich und Du – Integratives Führen“

Das Streben zur Ganzheit in der Führung

 
Führungskräfte sind der Motor der Entwicklung und brauchen ein dementsprechendes Bewusstsein, um die natürliche Entwicklung
einer Organisation und der darin handelnden Menschen zu fördern. Dieses Angebot richtet sich an Personen mit Führungsverantwortung in Organisationen,
die sich darauf ausrichten, dass MitarbeiterInnen „intelligent im Sinne des Ganzen“ handeln können und wollen.

 
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„Das verloren gegangene Potential des Alters heben“

Arbeit mit Generationen

 
Das Potential von MitarbeiterInnen über 40 liegt in Organisationen oft brach. Das Heben dieses Potentials, das Erlangen eines Bewusstseins
über die „spezielle Kraft des Alters“ und ein gelingender Austausch mit Jüngeren, ist das Ziel dieses Angebots.

 
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