Beratung | Training | Coaching

Leistungen

 
 

Leistungen

 

Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht der MENSCH.

Einmal als handelnde PERSON, eingebettet in ein Team und eine Organisation mit seinen Stärken und Potentialen, ein anderes Mal als TEIL des TEAMS mit seiner besonderen Dynamik und als TEIL eines ORGANS in einer ORGANISATION, die ich als eigene Wesenheit betrachte.

Im COACHING und der EINZELSUPERVISION begleite ich Menschen, damit sie neue Räume für Ihr Handeln als Person, im Team und in der Organisation im Rahmen ihrer Aufgabe öffnen können.

In der TEAMENTWICKLUNG und der TEAMSUPERVISION fördere ich ein Verständnis von Miteinander und eine Haltung der Ausrichtung auf eine gemeinsame Aufgabe.

Im TRAINING mit Teams und Gruppen ist mir die Freude am Lernen der Teilnehmer und Teilnehmerinnen unter Einbeziehung des Körpers, der Emotionen und des Geistes des Menschen wichtig. Ausprobieren, Fehler machen, gemeinsames Reflektieren und Generalisieren sind für mich wichtige Schritte im Lernprozess, der sich an der praktischen Umsetzung in den beruflichen Alltag orientiert.

In der BERATUNG von Organisationen, Netzwerken und Kommunen tritt der Mensch stärker in den Hintergrund als in anderen Formaten, gleichwohl er unmittelbarer Anzeiger des Lebensflusses der Organisation ist. Einen gesunder Ausgleich zwischen den Erfordernissen der Organisation, mit ihren sich wandelnden Lebensphasen und den Anliegen, der darin handelnden Personen zu fördern, sehe ich als Aufgabe in meiner Beratungstätigkeit.

All meine Erfahrungen der letzten 30 Jahre fließen in ein neues Format der KULTURENTWICKLUNG für Mensch, Organisation, Kommunen und Regionen ein. Langfristige, nachhaltige TRANSFORMATIONEN der bestehenden Haltungen und Kulturen stehen dabei im Vordergrund. Dabei handelt es sich um:

  • Ein ins Bewusstsein-Heben der, in der Familie und Kultur erworbenen Haltungen im Menschen im Rahmen der POTENTIALENTFALTUNG durch BIOGRAFIE-ARBEIT
  • Ein Überführen der Organisation in eine nächste Entwicklungsphase mit den damit verbundenen Veränderungen in der Führung, den Strukturen und allen anderen Elementen der Organisation im Rahmen der ORGANISATIONSENTWICKLUNG
  • Ein Setzen von Kulturimpulsen in Kommunen und Regionen zur langfristigen Neu-Ausrichtung der dort lebenden Gemeinschaft im Rahmen der POTENTIALENTWICKLUNG von REGIONEN

Immer handelt es sich dabei um ein Überführen einer Form in eine Andere (Transformation) und um ein Erschließen von Potentialen.

In allen Leistungen ist mir eine Balance zwischen FREIHEIT und VERANTWORTUNG der handelnden Personen und die daraus resultierende FREUDE und QUALITAET ein Anliegen.

In Beratungsprozessen arbeite ich gerne mit internen MitarbeiterInnen oder mit meinen NetzwerkpartnerInnen zusammen.

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Bilder: Walburga Rauchenwald | Fotos: Mona Luser und Laura Fikentscher

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